Domande appello orale

DIRITTO SINDACALE:

• Efficacia temporale del contratto collettivo
  • Si rifà al diritto comune (privato)
  • Ultrattività (anche del corporativo)
  • Determinazione della retribuzione (intangibilità; l’ultima retribuzione è considerata sufficiente ai sensi dell’art. 36 Cost.)
  • Differenze tra l’orientamento della Cassazione e la legge
  • Durata e scadenza
  • PROTOCOLLO del ‘93
  • Indennità di vacanza contrattuale (percentuale calcolata sul tasso d’inflazione)
• Similitudini e differenze tra R.S.A. e R.S.U.:
  • Individuazione
  • Disciplina
  • Protocollo
  • Fonti
  • Costituzione (nel senso di formazione)
  • Definizione
  • Prerogative espressamente garantite all’R.S.U. e all’R.S.A.
  • Cosa accade in materia di contrattazione?
  • Chi stipula il contratto aziendale?
  • Possono essere presenti contemporaneamente?
  • Elezioni delle R.S.U. (elettive per 2/3)
  • Lo Statuto dei lavoratori le disciplina oggi “all’interno del luogo di lavoro”
  • PROTOCOLLO DEL ’93 (patto tra CGIL, CISL e UIL)
• Inderogabilità del contratto collettivo sull’individuale (perché si dice inderogabile?)
  • Fonte dell’inderogabilità? (2077 c.c.: diritto corporativo e dopo l’anno 1973?)
  • Disciplina delle “rinunce e transazioni” (2113 c.c.)
  • Cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria (differenze)
  • NOZIONE DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO
• Caratteristiche per essere chiamato collettivo
• Fonte contrattuale (art. 1321)
• Cause
• Efficacia soggettiva (39 Cost.; scelta politica della mancata attuazione della seconda parte) ed erga omnes
  • Perché l’art. 39 è importante per la CGIL?
  • VIGORELLI
  • 2077 2° comma
  • Il giudice usa i contratti collettivi come parametro
• CRITERI DI SCELTA DEI LICENZIAMENTO COLLETTIVI
• Anzianità non di servizio ma di età
• Carichi di famiglia
• Mansioni
• Esigenze tecnico-organizzative
  • Quando si applicano questi criteri? (Funzione residuale/suppletiva della legge sul contratto collettivo)
  • NB: differenza tra contratto collettivo e licenziamenti individuali: nel contratto collettivo sono tutti licenziati per lo stesso motivo
  • Collocamento in mobilità
  • Divieto di discriminazione dei lavoratori part-time:
• Qual è la clausola di legge?
• Il lavoratore part-time deve poter cercare altri lavori (36 Cost.)
• Siccome i “part-time” al 90% sono donne, si avrebbe una discriminazione indiretta di genere
  • Cosa prevede la legge per le controversie in caso di licenziamento discriminatorio?
• Sede di conciliazione
• Procedura? (liste di mobilità, lettera di comunicazione del licenziamento)
• LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO:
  • TUTELA REALE (art. 18 Statuto: reintegrazione)
  • A che cosa è commisurato il risarcimento del danno?
  • È legittimo il licenziamento orale? A quali conseguenze porta? (inefficace per il legislatore, da considerarsi nullo per la giurisprudenza)
  • Campo di applicazione
  • Differenze tra vizi formali e sostanziali
  • Mancanza di giustificazione disciplinare